林世駿
我在校園演講時，常會遇到老師詢問：即將畢業的年輕學子需要什麼學系背景才能投身永續領域，成為時下當紅的綠領人才？這個問題並不難，只要有心投入專業學習，不同背景都有機會參與這個跨領域的永續工作。不只是年輕人，具備多年工作經驗的職場老將，也能在積極學習之後，轉型進入這個需要跨域整合的領導職務。
ESG領域需要跨域人才
以參與企業每年都需要編寫一份的「永續報告書」為例：
具備管理能力的學程，就能夠參與專案任務的規劃與計畫執行歷程。依照GRI準則編寫報告書時，企業會需要財務會計領域、人資勞工背景的人才。而整本報告書需要讀起來流暢，文學背景的專業人才可以將硬邦邦的素材潤飾成一本「好閱讀」的報告書。最終，有個具備藝術美感能力的人才，能在最後將整本報告書編修出專業外觀。甚至，要完成英文版的永續報告書，最不可或缺的就是語言專才。
這只是個簡單的舉例，如果深入的探討各項減碳措施時，環境工程、電子電機、材料科學的專家都可以盡心投入。而為了達到淨零目標所需要的能源管理專業、思考碳捕捉與再利用(carbon capture, utilization and storage ，簡稱CCUS)的技術、架構碳匯或是碳抵換計畫等，幾乎就是足以讓理工學院、農學院等領域的人才都有發揮空間。
學習領域奠定了成功事業基礎，但是如何加強永續能力與提升視野高度，更是想要投入這領域的有志之士，都需要積極具備的進修學識。
ESG人才們在企業和金融領域中已經發展成專業領域，因為越來越多的組織關注可持續性和社會責任。從各個面向加以探索，我們可以約略的區分出ESG人才必須要具備的以下幾種必備的條件和技能：
自然環境知識
ESG人才需要對環境問題有深入的理解，包括氣候變遷、自然資源管理、造林碳匯、碳足跡減少等方面的知識。
社會議題解讀力
他們需要了解社會問題的產生根源和解決方案，包括社會公平議題、多元化和包容性、勞工權利等，以確保企業在人們所重視的社會領域表現良好。
法律和治理知識
了解法律法規、道德準則和最佳實踐，以確保企業在治理方面遵守規定。更重要的，在永續報告書的編撰方面，務必要合乎法律規範，不能流於形式上的寫作，而出現不實陳述。
分析和評估技能
具備資料整合能力，能夠搜集並能分析企業原始文件，深入評估企業在實施ESG的綜合績效，藉以提出足以具體改善的建議策略，讓企業能夠追求更好的表現。
溝通和報告能力
能夠清晰向組織成員傳達ESG概念，讓全體都具備基礎知識，清楚認知到各項議題的重要性，並能編寫符合規範的永續報告，向內部和外部利益相關者解釋企業的ESG措施和成果。
數據分析技能
現在企業要能兼顧「環境、社會、公司治理」等面向，就必須要有完整的全面性規劃。相對應的，企業內部就需要有人才能夠處理大量數據，以評估ESG指標完成度，發現趨勢並提出解決方案。
領導力和影響力
企業導入新的觀念，除了邀請專家協助輔導外，企業組織本身就要有永續長、永續委員會等內部團隊。為了能讓企業成員都能接受新觀念，永續當責單位就必須具備領導團隊、影響決策以及在組織中推動ESG倡議的能力。
綠色金融財務知識
除了必須要能理解ESG問題如何影響企業的財務績效外，明白政府所推動的綠色金融政策，知道企業自身需要建構的永續策略是如何調整，具備金融財務知識能夠協助制定財務可持續性策略。
宏觀國際視野
隨著聯合國提出倡議，以及每年COP會議聚焦的時事議題，一個ESG人才需要常常關注國際事務，因為許多ESG問題具有全球性影響。不僅只是橫向的跨國合作，這些國際倡議更常常是縱向多年計畫。
不斷學習和更新知識
如同上述的面相演變，我們知道ESG領域不斷變化，光只是學校所學的知識仍無法趕得上新的科技、新的法規、新的倡議、新的方法論的演化，持續學習新知以及跟進最新發展是ESG人才能夠維持動力的常態。
文章小結論
ESG人才養成不受限於校園的有限學習，在動態的演化之下，在不同的職業中都能找到對應的貢獻機會。這也代表著，只要是有心參與這個事業領域，願意努力投入學習，即便是離開校園多年的職場工作者，都能因為跨界整合能力，或是對於職場領域的熟捻程度，而在永續事業上做出極大貢獻．
包括ESG永續管理師、碳足跡管理專員、溫室氣體盤查管理師、永續部門主管、、環境顧問，甚至是環保、機電、工業工程師等，無論在哪個職位，具備上述技能和知識都有助於成功擔任ESG職務角色。參與正規機構和學術機構的培訓和課程，這會是協助人們在這個領域中建立專業知識和技能的開始。
延伸閱讀：